工作中得了腰间盘突出没向公司请假被公司开除怎么办?用人单位单方面辞退劳动者,应该给予一定的经济补偿: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
女职工王某(化名)产假返岗后拒绝调岗,长宏公司(化名)与其解除劳动合同。王某以长宏公司违法终止劳动合同为由,起诉长宏公司要求支付违法终止劳动合同赔偿金。一审法院认为长宏公司对王某调岗存在合理性和必要性,从而认定在王某不同意调岗的情况下,长宏...
回答问题:您好,是要根据公司辞退您的理由来判断您是否有补偿的; (一)若公司是根据《劳动合同法》第39条(具体条文如下)辞退您的,公司不用支付您经济补偿金的,但公司是必须拿出证据来您是符合《劳动合同法》第39条的情形的,若公司拿不出证据,公...
中华人民共和国劳动合同法 第一章 总则 第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下...
你好: 劳动合同不能再一年一签! 在以往的实践中,用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同。 原因主要是,先前的法律规定劳动合同到期终止的,企业不需要支付经济补偿金,因此,一年一签劳动合同,可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险。 这一做法在...
试用期包含在劳动合同中。 这个根据用人单位情况而定 试用期过后可以签订正式劳动合同,试用期间也可以不签订劳动合同 算。 根据《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用...
国有企业兼并重组,员工安置是重中之重,政府、国资委、劳动行政部门以及企业工会都要对兼并重组后的职工安置方案进行审议,被安置职工的合法权益是有保障的,不必过度担忧。 改组、联合、兼并、合资等都是中、小型国有企业改革最常见的几种方式,无论是采取...
试用期的长短根据签订的劳动合同的期限决定,一般不超过6个月。根据《劳动法》第二十一条规定,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试...
劳动合同试用期的规定 劳动合同试用期是指劳动关系当事人双方建立劳动关系时,依照法律规定,在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时,在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的时间,这对劳动合同当事人都有意义。 对用人单位来说...