工作中得了腰间盘突出没向公司请假被公司开除怎么办?用人单位单方面辞退劳动者,应该给予一定的经济补偿: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
文章目录:主动辞职和让单位开除哪个合适法院免费律师好还是请的律师好主动辞职和让单位开除哪个合适先说一句:千万别犯浑!自己辞职和旷工让单位开除,结果都一样,而且旷工让单位开除还不光彩。在单位工作这么多年,单位改革,让你去车间倒班,如果你接受不...
女职工王某(化名)产假返岗后拒绝调岗,长宏公司(化名)与其解除劳动合同。王某以长宏公司违法终止劳动合同为由,起诉长宏公司要求支付违法终止劳动合同赔偿金。一审法院认为长宏公司对王某调岗存在合理性和必要性,从而认定在王某不同意调岗的情况下,长宏...
【法律分析】:被公司开除工资按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付,计算工式为:工资=日工资×按实际出勤天数。且劳动者被开除的可以根据具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三...
中华人民共和国劳动合同法 第一章 总则 第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下...
国有企业兼并重组,员工安置是重中之重,政府、国资委、劳动行政部门以及企业工会都要对兼并重组后的职工安置方案进行审议,被安置职工的合法权益是有保障的,不必过度担忧。 改组、联合、兼并、合资等都是中、小型国有企业改革最常见的几种方式,无论是采取...
公司搞内部承包,承包人是否可以随意降低员工工资? 一方面要看员工到底是跟谁签的劳动合同,如果依然是跟企业,那么承包人没有资格;如果是跟承包人,也要看承包人是否是适格的主体? 另外一方面,工资是劳动合同签订时候约定的,一方要降低工资,即变更劳...