你好: 劳动合同不能再一年一签! 在以往的实践中,用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同。 原因主要是,先前的法律规定劳动合同到期终止的,企业不需要支付经济补偿金,因此,一年一签劳动合同,可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险。 这一做法在...
试用期包含在劳动合同中。 这个根据用人单位情况而定 试用期过后可以签订正式劳动合同,试用期间也可以不签订劳动合同 算。 根据《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用...
国有企业兼并重组,员工安置是重中之重,政府、国资委、劳动行政部门以及企业工会都要对兼并重组后的职工安置方案进行审议,被安置职工的合法权益是有保障的,不必过度担忧。 改组、联合、兼并、合资等都是中、小型国有企业改革最常见的几种方式,无论是采取...
试用期的长短根据签订的劳动合同的期限决定,一般不超过6个月。根据《劳动法》第二十一条规定,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
不一样。1、实习期是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系,拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的。...
劳动合同中的试用期和非试用期的明显区别: 1.试用期工资标准通常比非试用期低。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2.试用期期满后,用人...
工作调出函一经开具,双方劳动合同即告终止,单位将按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用...
公司搞内部承包,承包人是否可以随意降低员工工资? 一方面要看员工到底是跟谁签的劳动合同,如果依然是跟企业,那么承包人没有资格;如果是跟承包人,也要看承包人是否是适格的主体? 另外一方面,工资是劳动合同签订时候约定的,一方要降低工资,即变更劳...