帮亲戚介绍工作，帮好了没你事帮不都会怨恨你，该怎么办？

很多朋友应该都会遇到这样的问题，亲戚朋友让帮忙介绍个工作，小李就碰上了。小李的一个农村远亲让帮忙介绍个工作，小李抹不开面子，帮亲戚在朋友的公司找了一份工作。

帮亲戚介绍工作，帮好了没你事帮不都会怨恨你，该怎么办？

薪水可以，活轻松包吃住，干了半年挺满意。最近公司接一业务，活稍多了几天，此人就怨声载道，消极怠工，老板说他几句，就给老板甩脸色。其实再忙也就10来天就结束了。小李觉得再这样下去恐怕亲戚会被开除，到时后面子上会不好看，于是小李劝说亲戚好好干，得到的却是亲戚的一通抱怨，“老板赚那么多钱，啥事也不干，我每天干得这么累，半年也没见工资加一加，想想就不爽”。

没办法，小李只能找到朋友，朋友也是一通抱怨，“你介绍的什么人啊，这是坑我吗？我是看在你的面子上才没让他走的，你回去好好说说他，再这样下去，我就让他走人了。”弄得小李两面不是人。

帮亲戚介绍工作，帮好了没你事帮不都会怨恨你，该怎么办？

小编认为这种情况，亲戚的事还是不帮为好，要帮的话，要让他付出代价，很多亲戚有这么一种思维模式：我和你有血缘关系，你帮我是应该的理所当然的，要是帮好了没你啥事，帮不好，亲戚和你的人脉都会怨恨你。总之吃力不讨好。

像小李这种亲戚，职业道德不行，人还不低调，迟早是被干掉的。一般遇到这种事分三种情况：

1，介绍人去劝说，下策。说了他只会觉得介绍人帮着老板。

2，老板直接开掉，中策。老板心里不爽了，招人替换势在必行。

3，通过第三方办掉，上策。

方法很多，比如给劳务公司电话，说有人要跳槽，然后把这人电话给劳务公司，劳务公司高薪吸引他跑路或者让老板知道他在跟劳务公司沟通，让他没法混了。或者说，跟他同事说，他私下跟你（介绍人）一直抱怨老板各种不好……让他同事去给老板打小报告。

总之，这样的人，不要自己动手去办掉。毕竟得罪小人，不值当。借别人的手办掉，以后减少往来。这样的人社会上混不好的，对你没帮助的。

帮亲戚介绍工作，帮好了没你事帮不都会怨恨你，该怎么办？

这样的人被开掉，是确定的事情。不会因为你劝说，或者他改正错误而改变。他觉得他为自己在争取利益，但老板面子重于山，撕破脸了，不开掉，老板面子上过不去。当然了，人家之所以能做老板因为懂得隐忍。

老板现在没招到更合适的人，活需要人干，公司要运转，所以隐忍。作为介绍人，可以装傻。就是各种情况不知道，不参与。这个人，丢工作，是自作孽。不是你的错，跟你无关。你道德上无需自责或为他考虑。

大家要明白，在职场员工就是执行，老板就是决策，决策是有风险的，而风险只能是老板承担，如果员工决策了，风险出现造成损失，请问员工要不要赔钱？所以，老板承担了赚还是赔的风险。

员工就是拿工资做执行，也没给你股份，也没给你分红，你干嘛拿着执行的工资，干着决策的活呢？就像我们看电视剧，老觉得里面的人做傻事，做傻决策。因为你是上帝视角，看到了事情的全貌；可站在正方或者反方的立场，只能看到事件的局部所得到的信息做判断。所以，当我们无法看到全貌的时候，决策的准确率就低。

帮亲戚介绍工作，帮好了没你事帮不都会怨恨你，该怎么办？

老板之所以决策比你高，更多原因在于老板比你获得的信息多。相当于，老板看到市场部，运营部，财务部，法务部，人事部等全貌。相比你而已，老板就是上帝视角。所以，不要觉得老板啥事没干，凭啥赚的钱比你多。那是因为老板赚的是“风险溢价”，就像炒股，一个决策，有亏有赢。而作为员工，做执行，赚的是“时间利息”，就像余额宝，固定收益。完全二种不同的赚钱模式，很多人看不明白！

如果是你们的亲戚帮忙介绍工作，你们会怎么办？

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