绩效管理是员工和经理就绩效问题所进行的双向沟通的一个过程。今天为大家精心准备了绩效考核管理制度,希望对大家有所帮助! 绩效考核管理制度 (一)考核指标: 1、公司对销售人员的考核指标有:销售计划(数量)完成率、销售...
方法 1、管理观念的区别:传统的人力资源管理将人视为“工具”,而现代人力资源管理将人视作“资源”,注重产生和开发。资源有两种状态,一种是产生,这应该是传统人力资源管理所包含的重要内容,而另一种开发,则是传统人力资源管理所没有或者不具备...
首先,你公司请来的这个人没有他自称的这么厉害,原因如下: 1、对绩效考核的理解是误区 2、对绩效考核的方式方法不清楚 3、绩效考核不等同于KPI,KPI只是绩效考核选取考核指标的一种方法,但不能说绩效考核就是KPI(关键绩效指标)。 再来说...
谢题主!绩效考核是管理中的统称,准确的讲,它包含了两个方面的内容。一个是‘业绩’,另一个是‘效率’。业绩,不难解释,即是员工做出来的成绩。效率,则是员工做出来成绩,所花费的支出,比如:时间。企业经营管理,关注的是‘投入’(成本)和‘产出’(...