方法 1、管理观念的区别:传统的人力资源管理将人视为“工具”,而现代人力资源管理将人视作“资源”,注重产生和开发。资源有两种状态,一种是产生,这应该是传统人力资源管理所包含的重要内容,而另一种开发,则是传统人力资源管理所没有或者不具备...
人力资源六大模块是如下: 一、人力资源规划: 1、组织机构的设置。 2、企业组织机构的调整与分析。 3、企业人员供给需求分析。 二、人力资源的招聘与配置: 1、招聘需求分析。 2、工作分析和胜任能力分析。 3、招聘程序和策略。 三、人力资...
人力资源六大模块是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。 人力资源的广义定义为一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面。而狭义的定义为组织所拥有的用以制造产品和提供服...
人力资源管理,一个被叫“烂”了的概念,似乎已经被人们当做一种累赘看待。一个公司,不管有没有人力资源管理这个部门,但它的职能始终存在。即便是在二三十年前,甚至更久远的时候,人力资源管理也存在,只不过“人力资源管理”这个词对大多数人来说还很陌生...
人力资源证书目前一共分为四级,分别为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。 但是在职场上,一般都比较看重二级和一级,前面二级因为没...
非常乐意并很自信地回答你这个问题,蜗牛君从大学毕业进入职场十几年,一直耕耘在人力资源行业,期间见证了很多人的成功和失败,也见到了很多人力资源从业者转型到其他行业。对于人力资源这个行业,具有较为深刻的体验,并曾经专门撰文写过总结。先简单介绍如...