企业干部等同公务员吗？

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企业干部跟公务员还是有明显区别的。

首先企业分国企和私企，私企好理解，那就是给别人打工的打工者，而国企直白点说就是给国家打工的打工者，国企与私企一样，里面的人员也分普通工人和领导层，只不过是私企领导习惯被叫做经历，而国企或多或少带些机关的习惯性称谓，如被称为科长、处长等等。但虽然叫法类似于公务员，国企员工却和公务员还还是有明显区别的，下面我列举几点：

一、编制不同国企干部编制是企业编，也就是跟国企签订劳动合同。而公务员则是行政编，是需要进行公务员登记的。国企员工数量没有限制规定，但是公务员编制在全国有总量限制，因此公务员岗位更稀缺。

二、招录不同国企招录可以通过校招、社招、单独招聘等方式，招聘的方法也可以进行笔试面试或单独进行面试，招录方式多样且有一定的自由度。而公务员招考则严格的多了，它有中央组织部或各省组织部统一组照招录，必须通过笔试、面试、体检、政审、公示等环节，才能进入到公务员队伍，相对来说比进入国企要难得多的多。

三、晋升不同国企晋升主要看工作表现，根据能力可以逐级由普通员工晋升到部门经理、副总乃至老总，但也普遍存在一些普通工人一辈子都是最基层的普通工人的情况，而公务员则不通了，公务员是走职务晋升，根据表现可以晋升到副科、正科、副处、正处甚至更高，就算一辈子在最基层部门，根据现在的职务与职级并行政策，也能享受到更高层级的待遇了，这点公务员比国企还是有优势的。

四、待遇不同就普通公务员和普通国企工人来说，由于公务员有车补有绩效等，总体收入要多于普通的国企单位的。但对于像国家电网、铁路总公司等大型国企，员工的待遇总体要好于普通公务员。到了领导层，国企干部可能按年薪制，而作为公务员就算干到部级干部，比科员也高不了两万块钱，就这点来说，高级国企干部待遇可是妥妥的高。

从上述四点来看，公务员和国企干部各有优缺点，如果在国企能干到高级干部，待遇会非常高，这不是普通公务员能比的，但要说总体的稳定，还是公务员占有优。

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