有人说工程师是许多人的瓶颈，很多人做许多年都没法上升，甚至有一辈子的天花板，为什么？

很幸运，在6年前的一次跳槽中我成为了一名技术部的中层管理人员，现在，也是某公司技术部的负责人，手下有一班工程师，不乏年纪比我大的，其中一个大我近10岁，强调一下这不是炫耀，运气罢了。

在10多年的职业发展过程中，从助理工程师到工程师，再到高级工程师，再到现在的技术部负责人，一路走来也算有点经历了，总结几点感悟吧。

可能很多工程师都有一些困惑，为什么我工作了十几年还是个普通的工程师？为什么我技术水平比他高，却轮不到我上位？为什么他年纪轻轻却成了我头儿？事实真相很残酷，因为你身上很可能有致命的缺点，一起来看看你中枪没有？

1、得不到普升跟你的资历多少没有直接关系，关键要有管理者思维。做技术这个行当，资历固然很重要，但并不是决定你能否晋升管理层的关键因素。前段时间，我朋友公司需要招聘一个研发总监，当时先后招了三个候选人入职，前面两个经验最丰富，其中一个有二十年相关的经验，但最后还是被第三个候选人胜出，也就是最年轻的候选人坐上了研发总监位置，据朋友说，关于这两个候选人落选，老板说过一句话：“这两个人的高度不够”，很含糊的一句话，但明眼人却嗅出了真正的含义，就是因为这两个人的工程师思维太重，不会站在更高的位置思考问题，也即没有管理层思维，所以无法坐上管理层位置。

2、得不到晋升是因为你的专业技能过于单一。晋升要的是知识的广度并不是深度，我前东家有一名老工程师同事，四十多岁了，做了二十年的电饭煲设计及生产工艺，可是他去外面应聘时，始终找不到技术部管理层职位，原因就是他的专业技能太专一了，没错，他虽然做了二十多年电饭煲，经验非常丰富，可是，现在的公司往往不只是研发和生产单一的电饭煲产品，还会研发和生产其它相似的产品，比如电水壶、养生壶、电炖锅、料理机等等，如果你只熟悉其中一种，那做个工程师还可以，但一般做不了技术部的头，因为其它产品的技术问题你根本摆不平，这就是大多数公司选拨技术部管理层的方法。

3、得不到晋升很可能因为你身上有一些臭毛病。做技术的人，很多人或多或少都有一些臭毛病，比如说傲慢，总认为自己的技术比别人牛，看不起别人，也不愿意听取别人的意见；比如说固执，尤其在一些老工程师身上比较普遍，喜欢倚老卖老，觉得听一个年轻工程师或年轻的上司的意见是件很丢脸的事情，所以往往固执己见；又比如说太直的人，这种人是非常令人讨厌的，这种人最典型的表现就是喜欢说不，你给他安排一项紧急的工作，他会立即说：“不可能的，时间不够”，例如你给他一个方案，他会马上说：“这个方案不行”，虽然有时候真的不行，但如果你当面回绝那你就输了，任何老板都不会喜欢这样的员工，说句难听的话，这种人能保住饭碗都算不错了，就别再奢望做管理层了。

工程师得不到晋升，很可能就是以上几个短板或缺点所致，它跟专业技能高低并没有太直接关系，而且，随着你职位的提升，对技术的依赖程度会越低，但越需要你掌握更多专业之外的技能，这才能有助于你管理好一个技术团队。