口若悬河，面试变成演讲场！匹配度高，却为何铩羽而归？

从职场小白到职场精英，面试，都是一道绕不过的风景线。透过面试的万花筒，我们见证了太多的悲欢离合。成功与失败，就在那短短的半小时。有些应聘者原本与岗位的匹配度非常高，最后却落荒而逃、铩羽而归。有些原本不被看好，甚至匹配度不是特别高的应聘者，却成功逆袭最终皆大欢喜。

那么，造成这种局面的根本原因又是什么呢？在面试的过程中，我们到底应该注意些什么呢？

口若悬河，面试变成演讲场！匹配度高，却为何铩羽而归？

我曾经做过两年的人事总监，面试的人不在少数，当然，我也多次接受老板的面试，每一次面试，都是一次职场与人生的洗礼。在面试与被面试的过程中，我总结了一些经验，也吸取了一些教训，希望可以帮助你提升成功应聘心仪企业的砝码。

面试分为面试之前、面试之中和面试之后三个阶段，但并没有什么轻重之分，因为每一个阶段，都可能会对面试的成功与否，产生决定性的影响和作用。因此，任一阶段都不可掉以轻心和自以为是。疏忽大意和志满意得，都是面试成功的障碍和深坑。所有的认真准备与智慧付出，应该都值得肯定和赞许。

口若悬河，面试变成演讲场！匹配度高，却为何铩羽而归？

一、面试之前。

1、设计、制作一份有特色和个性的简历，让每一个看到你简历的HR顿时眼前一亮和过目不忘（事项参阅我发表的文章）。

2、经常更新个人简历，增加简历的曝光率，争取让更多的HR和猎头，有机会看到你的简历。

3、接到面试通知后，要尽量了解企业的基本情况（事项参阅我发表的文章），做好面试官面试提问的推演工作。

二、面试过程。

1、行为举止，文明礼貌。面带微笑、轻手轻脚、文明用语、不大声喧哗、不随意溜达、不东张西望、不乱打听、不吃零食和仪容、仪表规范等。

2、不急不躁，沉稳冷静。言简意赅，主次有序。等待面试时，不要心慌意乱和烦躁不安。面试当中，不要左顾而言他，切忌夸夸其谈、口若悬河和肆意骄纵。回答问题简明扼要、主次分明，不要闪烁其词抑或拖泥带水。

3、提问四忌：涉及企业商业秘密的问题不问；与应聘无关的问题不问；涉及个人隐私的问题不问；不痛不痒的问题不问。三、面试结束。

1、忌被动等待，成与不成都不闻不问，若成功，则高高兴兴去上班；若失败，则垂头丧气奔赴下一个面试。

2、电话或微信主动跟踪面试结果，积极表明自己对企业的认可与工作的珍惜；再次申明自己的专业能力、优势资源与岗位的高度匹配；强化自己对岗位职责履行和目标达成的决心与实力保障；明确告诉HR，这个工作对自己的重要意义。

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四、这里，我跟大家分享两个真实的案例。

一个条件一般、且膝关节还有点问题的小伙，前来应聘业务员岗位，由于身体状况被否定。他多次打电话也都被公司婉拒，于是干脆直接跑到公司找人事，后来又找到我，眼看最后一扇门也要关闭时，此人突然说道：“要不您先让我做一个月，如果没有成绩或者公司觉得不合适，我不要一分钱的工资直接走人，怎么样”？

公司破例录用了他，而且他真的没有让人失望，几乎是新聘员工中最勤奋和拼命的业务员。三个月后，业绩甚至比老业务员还好，后来当上了店长、主管。最终成为公司的经销商，成就了自己的老板梦。

口若悬河，面试变成演讲场！匹配度高，却为何铩羽而归？

某次一个来应聘业务经理的职场老人，在等候面试的过程中，就开始跟周边的陌生人海聊他的经历。进了面试间，即使问他一个与业务无关的话题，他拐弯抹角都要把业务能力显摆一把，而且是滔滔不绝，如果面试官不明确制止，他根本就停不下来。并且在整个面试过程中，都表现出一种自信满满和舍我其谁的优越感。

也许他前期的市场开拓能力尚可，初期的业务也能有所突破，但却缺乏持续与稳定提升的条件和空间，这是他的状态和心态两个短板所决定的。因此，从长远发展和团队建设的角度考虑，他最终还是被淘汰出局。

应聘，虽然不是上战场，但考场却是真实的存在，请准备好了再出发。