8月25日,针对企业的“996”工作制,人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了第二批劳动人事争议典型案例,以案说法,明确裁定“996”工作制违法! 其实,《劳动法》对职工劳动时间的规定明摆去那儿,有谁又不知道“996”工作制是违法的呢?...