公司即将合并，员工应该怎么办？

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公司被并购重组，不同岗位的员工通常会有不同的去向和终极结果，大致分为这么几种情况：①一部分人肯定会被留下，这些人往往都是技术骨干、管理骨干、以及在一线做事的那些人，这些人通常都不会动，合并甚至还能给予他们一些晋升和加薪的机会。

这就是我们通常所说的，不可替代的那部分人，或者说是不能短时间被完全替代的那一族，这是职场普通人所向往的那种结果。

②一部分人肯定会被淘汰，因为合并，所以职能部门的一些岗位会重叠，诸如基础财务岗、后勤岗、一线班组管理岗等等。公司的做法通常就是放出风声和消息，坐等下面人辞职，自动自发走掉一部分人，然后剩下还没走就谈解除合同，赔一点钱，走人。

③少数管理层和少数高管岗位此时成为了不被待见的人，他们因为视野不一样，获取信息的渠道不一样，所以即便知道自己即将被裁，也不会主动辞职的，会等着公司来谈赔偿，谈妥走人。

④还有第四种情况就是职场上的那些性情中人，因为换了领导，因为常年浸染的文化被彻底打破了，于是会本着“此处不留爷自有留爷处”的想法果断走人。

并购对于公司而言，最大受益者一般都是老板，商场上的生意人不到万不得已不会贱卖自己的资产，对于在即将面临合并企业工作的普通职场人士而言，最佳的做法就是：别急，等局势明朗以后再做决定。

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