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如果遭受领导排挤，你是否选择辞职？
领导一排挤，就考虑辞职问题，说明你是在私企。国企是没有这样顾虑的。国企的领导(中层)一般都是轮流转，谁在一个部门也不会待太长时间。多则三五年，少则一两年。如果遇到领导看自己不顺眼，打压排挤自己，要么忍着要么调走。
我在国企的时候就遇到过这样的情况。以前的领导调走了，来了一个新的，整天看我不顺眼，极尽打压之能是。没办法，在人家手底下，我只能忍。最可笑的是，老领导走之前已经签字报销的东西，他竟然说不行，让我找集团领导重新签字。那已经是司马昭之心路人皆知了，就是想找出点毛病来，让我吃不了兜着走。胳膊拧不过大腿，我只好去找集团大领导。好在我跟大领导比较熟，顺利签了字。
后来，实在是没法混了，我就想调离。不知道他怎么听说了，跟别人说:他想调离？那是不可能的，他就老老实实在我手底下待着吧。也太小瞧我的人脉了。于是，我就偷偷找了集团人力资源部领导，一天就把调令开了。当我把调令给他的时候，他还蒙在鼓里。小样儿的，有点权就不知道自己姓什么了。他没想到我突然来这一手，也没想到我会轻轻松松地拿到调令。
国企可以调离，私企其实也是可以这么操作的。你可以找找人事部，争取调到一个别的部门。只要你有工作能力，人缘也不错的话，人事部会考虑你的请求的。不到万不得已，没必要考虑辞职。
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在职人员遭到领导排挤，要沉默冷静，观察一段时间后，因势利导去应对，不可立马反击。
首先分折他排挤你的主要原因是什么。凡受到排挤，无不外乎：
一是你能力强于他；二是他有软肋在你手；三是你有后台；四是你人际关系活跃；五是你好提意见。
你大致掌握他排挤你的主要心理是什么后，再去择软着楼。但你必须有备无患。
抓住他关键性的弱点或错误，留存证据，以备待用。
平常少说，不要在同事间或社会张揚事态。对他的不良行为欲擒故纵。
班照上，工作照样积极干，无理不惹，有理不闹。
关键时刻，找他摊牌。特别是有上级领导在场，或是单位内大家认同的正派人在场，向他小试“刀峰”。
如果受到领导排挤，有意发难，无故挑剔，不要当场生气与其争吵，这有失自己威信。没有谁这时来为你评判。特别是女同志，受领导批评时，不要哭。
有的人心理素质好，领导排挤他时，只要生命没危险，他不在乎小人之势。心想，别看他闹得欢，说不定快完蛋！(说得清楚)
对你所提到的问题，我个人观点是这样的，作为一个企业的法人，对下属有可能是受重任的，也同样有受排挤的，至于那一类人受重用，那一类人受排挤？
如何做好对自己的工作要有一个基本定位，尤其是刚入职的年青人，要注意自己的身份，不要把满腔热情一下就暴发出来，只不是学校，而是社会，是企业，要先做到沉稳，多观察，看看领导的思路，然后再开始干好自己的本质工作，多学习，谦虚使人进步，人生是一个学的过程，多积累社会经验，当好小学生，这样也许不会被排挤。
对于人生，我从自己的经历来分折，从开始参加工作那一天起，就抱着天天是小学生，从不认为自己巳经变为了老师傅，尤其是干技术性的活，一定要虚心学习，这样才能学到技术，那么对管理类也同样是一个道理，对工作上的问题要多请示，不能越位处理事情，不能让领导对你产生反感，这就是做人的起码知识，对领导分配的工作要做到及时完成，并且要让领导放心，这个时候有了领导的信任，作为你就可以发挥自己才干啦！一切随缘了！个人观点，仅供参考！
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