女生的安全感到底是什么，怎么给？

安全感和依托感，只能你给自己

每个人生命中都有很多问题，今天，我们来看一些比较好的解决问题的心态和方法。

在灵性的最深层面，这个世界上没有任何问题，是我们觉得有问题的这种态度，造成了问题。话虽不错，但是在物质、落地的层面，的确有一些比较理想的处理问题的方式和技巧，可以和大家分享。

有一位老太太80岁了，儿子也60岁了，她和儿子关系不好，总是发生激烈的冲突和口角。

她灰心沮丧之余，每天就在那里检讨自己年轻的时候没有好好对待儿子，教育失败、行为错误。其实，她应该检讨的是——“现在”——自己为什么总是和儿子陷入纷争。

因为她儿子也不是说罪大恶极的不孝顺，只是多年来对母亲有很多积怨，老太太如果有意愿去修复这段关系，还是有希望的。

老太太的能量却总是放在负面的方向去使用，当然，就会愈来愈不欢快。

一个朋友最亲近的人过世了，那个人是她在这个世界上唯一可以依靠的人。事隔多年，她还是沉浸在悲痛当中不能自拔，甚至有抑郁的倾向。

我残忍地告诉她，她拿这个做借口，是不为自己的生命负责。安全感和依托感永远不是别人能够给你的，而老天取走了你脚下的安全毯，就是为了要你学会这一点。

虽然是单亲妈妈，但她是成年人了，应该要承担起“让自己快乐、幸福生活”的责任，不能拿过世的亲人做借口，让自己消极颓丧。

当然，对于从小就孤苦无依的她来说，失去这个亲人是老天非常残忍的手段，但是，这也是她自己选择的生命功课，只能心甘情愿地去修。

不是每一个人，都愿意成长

我和一家公司有合作关系，所以了解到他们运营、管理上的一些问题。

有一次开会的时候，老板之一说到有人在外面说他们坏话，我顺口说了一下，你们公司是有些管理方面的问题需要改善（我这种直肠子真是一辈子得罪人都很难改），当场这个人脸色就大变，后来始终臭着一张脸开会。

我不了解的就是，明明公司是有问题，在场的也都是自己人，为什么连问都不想问，自己公司有哪些需要改进的地方？

如果有人告诉我，我的公司有一些管理上的问题需要改进的话，我一定会非常认真地请教对方，请他具体说出来哪里需要改进。

后来我才知道，对有些人来说，面子比实际的东西来得重要。

他们开公司、做事情，追求的就是自我感觉良好，所以不想听任何逆耳之言，“把事情做好”并不是他们的目标。

对我而言却不是。我开公司，做事情，是要把事情做好，绝对不会粉饰太平，只为了追求表面功夫。我的这种标准和作风，是否是我成功的因素之一呢？我也常常在想，自己做事会比较有绩效的技巧在哪里。

有一次去上课学习photo reading（超速阅读课），课上石森老师带我们玩一个游戏，纸上有一个五角星的图形，我们要顺着它描线，这个七八岁的孩子都会。

但是，我们的玩法是，让一个同学拿纸遮住这个五角星的图，然后我们自己左手拿镜子，看着镜子里反射的图案用右手来描线。

| 德芬在学习photo reading

一开始，真的非常困难，描得乱七八糟，这激起我无比的兴趣和斗志。

所以，当我知道秘诀在于不要太在意镜子里的反射，而就是顺着感觉画、镜子只是参考时，我就忍不住要玩第二遍、第三遍，直到我掌握了技巧、画出像样的五角星为止。

我观察其他的同学，他们都没有想要玩下去的冲动。我意识到我的争强好胜，可能真的在人生的旅途中，让我比较出彩，做事情会比较雷厉风行、剑及履及。

在个人成长过程中我也是这样，遇到人生的挫折时，我虽然也会责怪对方、责怪任何可以责怪的人，甚至埋怨老天。

但是，擦干眼泪，裹好伤口以后，我总是想看看，别人在同样的情境之下，他们是如何走过来的，他们是如何战胜困难、超越痛苦的，所以，我不断地在成长、进步。