前阿里员工搅局缘由 阿里事件的反转又反转，现在到底是怎么看？

阿里事件的反转又反转，现在到底是怎么看？

这是我第一次看到看到违法者和犯罪嫌疑人方面利用各种方式在网上向受害人泼脏水，施暴！王某文，如果警方没有充足证据会拘留你15天吗？如果你自认没有违法你会不复议不起诉警方吗？张某，如果警方没充足的证据会逮捕你吗？你如认为自己旡罪在法庭上好好辩啊，让法庭判你无罪啊！要知道现王妻和张妻在网上的行为是不是构成诽谤罪和寻衅滋事罪？如果拘留没有撤销，張某被判刑，受害者将来报警或起诉，王妻和张妻将会怎么样啊？你们知道受害人现在的心情吗？现在在做什么吗？也许正在网上收集证据呢。还有你们的丈夫一个买了避孕套，一个从家拿了避孕套，想去干啥啊？真的值得你们的他们而毁了自己前途吗

王某妻是聪明反被聪明误，蠢女人，非要把自己老公臭事儿推到风口浪尖，人人皆知。只能说周女士很自爱，通过法律手段，保护自己。让想讨便宜的人付出代价，最后赢了。王被拘了。活该

现在还不能排除王被再次批捕的可能！如果在公开审理张某某时，张某提供出王某又意设套的话，王某可能罪过要大于张某！也可能会出现二人组成的团伙作案犯罪！

阿里性侵案，王某有错，网上购套套铁证如山，坐牢没毛病。其实阿里周女也涉嫌猥亵色诱，证据是出租车上的录音录像和人证，但好像价值不太大。

男女互相猥亵，男的肯定有罪，女的多数无罪，这是中国国情，保护妇女权益吗？

周女报警后，王某被拘留审问24小时后却放走了，初查有猥亵行为，强奸不成立。向单位领导上诉要求永久开除王某，休个长假，答复却是王某暂时停职，等刑事调查结果后再处理。

按正常的法律程序走，可能的结果是：王某被判拘留5天或10天。单位会严厉处罚王某，但应该不会永久开除。如果是这种结果，王某只能痛苦的喝下这杯苦酒，后悔？不甘？可又有什么办法呢？但是，这样的处罚周女是不满意的，决不会甘心轻松放过王某。

周女走了不常规的道路。在企业食堂举牌控诉王某强奸猥亵，五位高管不作为，在企业内网写八千字长文，控诉王某罪行，企业高管不公正处理等。八千字小作文被有心人转发到全国各网络和新闻媒体，引起多数网民的谴责和声讨，引起司法部门的高度重视，引起阿里企业领导人的振惊愤怒。周女用八千字小作文，成功的把一个普通性侵案，升格为全国关注的特殊刑事案件，其个人要求也得到了满足，王某被企业永久开除，三个月的带薪休假也批准了，顺带把济南的华联张也送进了牢房。

公安部门调查报告公布后，事实证明八千小作文不过是文艺作品，夸张、億测、虚构、无中生有。刑事案件的当事人什么时候有权向外公布自己认定的事实真相了？何况是虚假的文章，司法部门不用处罚吗？为了公平对等原则，是否王某也有权可以在企业办公楼门口贴广告，网上写小作文，控诉淫妇周某色诱有妇之夫，工作才一年就妄想当部门主管，设局陷害无耻下流等。

八千字的小作文对司法部门的危害性很大，此例不能开。网络自封的法官，虽然道貌岸然，开口闭口有罪无罪，但大家不会当真，但这八千字的小作文性质不同，居心不良。不管阿里王某或华联张某是否会在以后反诉周某涉嫌诬陷色诱等，司法部门都应该在华联张官司结束后，对发布八千字小作文的周某有个说法，否则舆论场会乱套的，后患无穷啊！

阿里女员工维权案中，突然冒出来的张某是什么心态？

剧情回放。装醉是关键，被送回房后及时拨打同事电话，间接的使得正要离开的王调回，成功的留下了王单人进房的视频证据，进房后稍作撩拨，王兴奋后却说且慢，没套我是不干的，于是留下了王买套的网购记录，等套时王稍清醒了些，起了疑心，这个样子是真醉吗，忽然背脊发凉，此地不能久留，连套也不等了，开溜，刚下楼再接到同事要他去看看的电话时就多了一个心眼，全程开了视频了。小王没按剧情走，必须补救，于是一早电招张来，关照带盒套套来，这就当是“小王买来的”，道具补上了。张这时才有点明白她要干啥了，当然不肯配合，于是谈判一个小时，痛诉王在工作上对她的压制，这次你必须帮我，否则你以为我昨天真醉了？老娘我就是故意站在走廊探头下等你的，软硬兼施，其间当然少不了给了他些甜头。内裤，警方公告中可没说是抢走偷走的，而是"带走"的，看不懂了吧，但若是内裤在王的行李中被警察"起获"，那么故事也就完整了，所以，张说漏了一句，我被当枪使了。第一次报警，挟张倒王，第二次报警抛张自保。

甲方油腻揩油男的心态。仗着自己是甲方，乙方有求于己，又有曲一的纵容暗示，酒桌上就放肆揩油猥亵，但没想进一步的事情，酒局结束就回家了。第二天，周某发现被糟蹋了，第一个想到的就是张国，所以电话叫过来对质，由于是周某是乙方的原因，不敢在电话里兴师问罪，反而张国误会以为桃花朵朵开，带着工具屁颠屁颠来了，敲门进屋后，只能推测了，一种是猴急猴急的，被女方拼死反抗，只形成猥亵的事实，听到女方质问后，明白曲一昨晚做了不地道的事，自己等于是做了别人偷牛自己拔撅的蠢事，匆忙逃走，不忘顺走周某内裤，销毁证据。鉴于张国是甲方，又没有得手，周某纠结是不是曲一对自己下手花了一点时间，12点之前退房，此时才跟老公商量，跟老公商量此事也需要下决心花时间，客观上造成退房时间到了，毁灭证据。

阿里女员工维权案中，从警方的通报来看，最令人大跌眼镜的是女员工周某，于28日7时14分，联系华联的张某，并告之房间号。张某携避孕套前往，不但强制猥亵了周某，在房里呆了二个多钟头，走时还带走周某一条内裤，并将未启用的避孕套遗留在房间。这波操作令不少网民丈二和尚，摸不着头脑。

也难怪大家心存疑惑。从八千字的长文中，周某控诉了张某在饭局中曾经猥亵了自己。但对张某28日早晨的事只字未提。周某这样做到底是何意图？这其中又隐藏着什么不可告人的秘密呢？

依个人之见，事情会不会是这样的：28日早晨，周某醒来后，依然醉酒，只是没那么严重了。她依稀记起昨晚被张某猥亵的情景，不禁有些愤怒，就产生要与对方对质，讨对方一个说法。为了不打草惊蛇，就只说有要事相商，并告之房间房。张某听后自作多情，以为喜从天降，又有便宜占，就带套前往。进门后色胆包天再次强制猥亵周某。之后两人发生争执。因周某尚未完全醒酒，语言表达不甚到位，一个多钟头双方未达成一致意见。张某只好逃离房间。至于带走周某内裤，应该是张某担心周某日后诬告自己强奸了她，拿走内裤用以作为未性侵的她的证据。(也有可能还有一个原因，就是两人达成某种交易。不过又有疑问，既然如此，周某又为何要在长文中最开头指名道姓说张某猥亵她呢？着实有些云里雾里)。

总之，不管细节如何，此案已基本定性：没有强制灌酒，没有证据表明周某被强奸。但王某文张某涉嫌强制猥亵事实清楚，警方已对两人采取强制措施。案件还在进一步侦查。

通报已经把全过程交待得很明白了。我们没理由怀疑其真实信。至于细节的细节，警方不会一字不漏的全部告诉你。他们有严谨的操作规范。比如去年的许某某杀妻碎尸案，不少网民都嚷着问许某某是用什么东西碎尸的，警方至今不还是只字未提嘛。更何况这通报只是针对王某文和张某涉嫌强制猥亵罪的来龙去脉说明。并未对周某是否有过失作出认定，那是另一码事。桥归桥，路归路，这是警方办案的原则。随着案子的进一步侦查，也许还有新的通报发出来。个人意见，仅供参考。各位怎么看，不妨自去斟酌。

(文原创。图片来自网络，侵权联删)

阿里员工受侵害，先别着急下结论，你了解了所有信息了吗？

胁迫女员工去陪酒，阿里员工做了吧 ------ 据通报 此项不实

酒席上把女员工灌醉了，阿里员工做了吧。

看着客户对喝醉的女员工搂搂抱抱，毫无保护，阿里员工做了吧。

最后一个男领导，进进出出一个喝醉的女员工房间好几次，是事实吧。

女员工找领导投诉，置之不理，是真的吧。

。。。。。。

目前来看确实只有一方面的发声，网上流出了一份受害人8000字的控诉，里面讲述了阿里女员工遭受性侵的全过程以及维权不顺的经过。先来简单介绍下这件事情以及最新进展。

阿里旗下子公司的一位女性员工表示之前被领导要求陪客户喝酒，期间客户故意灌醉女员工并当场猥亵了她。

酒局结束后，男性客户离开了，女性客户和员工的男领导扶着喝醉了的受害人进了酒店，男领导为其开了房后女客户就走了。随后，男领导并没有离开，而是先后四次进入房间。女性员工第二天早上发现自己全身赤裸，旁边的还出现了一盒避孕套。其回想起晚上的事情怀疑被性侵了，于是报了警并调阅酒店摄像头发现男领导先后四次进入房间。

女员工随后向公司人事部门上报了此事，具体处理过程无非退位拖延，那位男领导依然正常工作，没有任何改变。

女员工称因为维权不顺想过自杀并真的割了腕，幸好被老公拦下了。

在万般无奈之下，女员工在食堂拿着咖吧说出此事并发了传单，后被公司保安拦下。再后来这事就曝到了网上。

目前，阿里已经表态要彻查此事，并免除了涉事男领导的职务并将停了男领导的领导的职务，要求配合调查。山东警方发布通报，正在调查取证，相关情况调查清楚后将向社会公布。当晚的客户济南华联超市也发布了声明表示涉嫌侵害他人的员工已经被停职正在接受警方调查。

从目前可以查到的公开信息来看，虽然还没有最终石锤，但我认为阿里的这位女员工遭受猥亵和性侵的可能性极大。理由如下：

第一，女员工在阿里工作，收入不会太低，她犯不着冒着丢失稳定工作的风险胡编乱造并多次向上级汇报此事。

第二，部分网红可能会借着这样的事情扯上和阿里的关系来获得流量以爆红。但事情发生了好多天了，这位阿里的女员工到底是谁也不知道。如果为了红不应该有这种操作而是应该尽快曝光自己的真实身份。

第三，各方均采取了行动并发表了声明，如果没有这样的事情根本不需要大张旗鼓。一般只有有了一些线索才会均发表声明。

因此，虽然现在官方并没有具体的调查进展，有效信息只有受害女员工单方面的控诉，但以事件的整个逻辑推断此事大概率和女员工描述的一样。

另外，如果女员工胡说是要承担法律责任的，不仅是民事责任，还将被以诽谤罪或者诬告陷害罪遭受刑事处罚。阿里的员工可不是什么人都能做的，基本文化和学历是必须的，故必然是懂基本法律知识的。如果最终男领导和客户没有猥亵、性侵行为的话，她真的犯不着将此事搞到网络上来，因为她知道瞎说将承担的严重的法律责任。

最后，谈谈各方可能承担的法律责任。我们假设女员工说的全部是事实，那么客户将被以猥亵罪判刑入狱，男领导也是强奸罪被判刑入狱。同时，女员工可以向这两方提出刑事附带民事诉讼，要求他们在入狱的同时赔偿女员工精神和身体上遭受的损失。

另外一方面，前期处理该事件，目前已经被停职的几位阿里员工虽然不会受到法律的制裁，但明显违背了公序良俗以及阿里集团内部的规章制度，被开除将是极大概率事件。

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又一公关问题，不好意思，一个女人可以放少不耻之事也要讨回公道，就问的这个事可以说明这个公司不公开不严谨不法治的企业制度，以假乱真的态度去敷衍悠悠之纵，连罪犯真名都不敢公开，这种三星文化何谈为国为民承担大任，何况很多老百姓的身家也在三方支付上，这个责任你承担不起了。也说明这个公司在平等上有着大问题，让员工成为三陪小姐也是企业文化，可耻之企，怎能站在人民头上承担民族民生大业，可怕的事是公司竞是外资。可怕可怕。

警方没有直接证据，所以抓不了他。因为不能排除女方诬陷的可能。吃瓜群众看看就好，事实怎么样也不能听女方的一面之词。

阿里女员工遭QJ，维权艰难，她会被开除吗？职场女性如何维权？

首先基于目前的舆情压力，阿里绝对不会选择在这个时间开除这个被性侵的女员工的，否则道德和舆论压力上他们是无法承受这个压力的。

其次，等到这件事风声平静过后，阿里的HR可能会主动是好这个女员工给她调动一个工作，如调到字节跳动之类的有合作的企业去工作。也是为了双方都好处，今后不尴尬。

最后，职场有潜规则，都想占有漂亮女员工为地下情人关系，这种企业文化的歪风必须坚决处理，现在是法治社会，只要构成违法了必须有法可依，有法必依，执法必严，这样才能形成风清气正！

谢谢邀请。回答如下：

首先需要明确的是，阿里女员工不会被开除，最少风波没有过去之前，不会被开除。理由有二：一是大企业开除员工并不是随心所欲的，而女员工自身不存在被开除的理由；二是处于风口浪尖上的阿里，目前也不会蠢到通过开除女员工把自己放在对抗女性权益的风口浪尖。

但是，需要说明的是女员工维权依然艰难。 事实上，指控他人性侵绝非小事、易事。1.原始证据难以保留，在法律程序中因为缺乏证据，很难证明受侵害事实；2.在指控过程中受害人需要不断回忆性侵过程，这会在受害人心理留下难以愈合的伤疤，造成二次伤害；3.漫长的法律诉讼过程中，网络暴力、同事的冷言冷语、朋友亲人或明或暗的态度言语态度都会给受害人不小压力，让当事人陷入绝望和无助。

本人建议有三点：

1.报案。让事件进入司法轨道，防止公司暗箱操作。

2.寻求法律援助。找当地妇联、司法寻求法律援助，也是引起公权力关注，通过公司内部举报监察机制，倒逼公司全面调查。

3.用好舆论。继续保持网络维权热度，采用网上发帖、媒体采访等形式，利用情感动员的方式引起网民情感共鸣，催生群体支援，形成舆论力量，造成一定的社会影响，倒逼阿里巴巴有关部门和警方出面解决问题。

但愿互联网上集体发声的暖流能变成一把有利刃的法律之剑，让沉默的大多数受侵害的职场女性都能站出来对性侵说“不”。以法律诉讼让那些自以为可以为所欲为的人，付出法律代价。

谢邀？

阿里女员工遭QJ，维权艰难，她会被开除吗？

是否会被开除，我想不会。

因为：

1、现在是风口浪尖，如果阿里开除女员工，有助纣为虐之嫌。

那样，阿里在人们的心目中就是不但腰杆不硬，而且还是专门能欺负弱者。

2、女员工没有违反公司规章制度，如果阿里开除她，她可以拿起法律武器，主张2N的经济赔偿金。

开除，员工是被动的，但是维权，就是主动的了。

职场女性如何维权？

题目很大，而且环境不同，办法也不一。

就阿里女员工遭QJ一事来说，女员工显然也有把持不好的地方。

比如:你的上司的德行如何，长期供职，应该有所了解。知道其德行不好，就要减少或者避免跟他在一起的时间。

如果是不得已的出差，就不要多喝酒，甚至喝醉。

如果是不得已的喝酒，脑子当中也要有防范意识，有出现事情的预案。

这样，对方发现你时时提防，也就不敢轻举妄动了。

这种女性不仅维权很难，而且只要坚决维权，那就等于宣告自己不会再在这个单位工作下去了——即便涉事头头遭受查处，另外的头头也会在心理上反感排斥这个较真儿维权的女人，认为她“断了这单位头头们一条以权谋私的娱乐之路”。而单位中有些舔肥发贱的职工（不乏一些用美色换取利益的女性），对这位维权的员工也会指指戳戳造谣污蔑的，认为她“有什么大不了的？这么较真儿维权咱们今后还怎么做？！”

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