问答百科工地生产经理开员工讲任何事故不许打120，大事化小，这样对么？该怎么办？
工地生产经理开员工讲任何事故不许打120，大事化小，这样对么？该怎么办？
肯定不对啊，既然发生人员伤亡事故，首先应当做的是救人，而不是去谈什么损失如何，毕竟人命关天呐！这个时候就不应该再去替老板着想了，你想一想，你是跟整天在一起的工友关系好还是跟扣你钱的老板关系好，真要因为怕这怕那耽误了治疗，你不会内疚吗？反过来说，你也是工地的一员，假如这事儿发生在你身上，没人帮你打120，你什么感觉？
腾讯给超两万员工奖新股：四成获奖，总价值120亿港元，对此你怎么看，有什么效果？
谢邀！
对于腾讯这样的企业来说，这个激励其实很正常，原因就在于大企业，其实最缺乏的就是能量，激情以及创新意识，只有足够多的资金奖励才能够让员工保持足够的精力，同时激发出员工更多的激情和创新意识。
要知道腾讯目前面临的危机其实还挺多的，比如说在信息流产品在短视频领域都面临着巨头的竞争，还有后起之秀。所以对于腾讯来说，目前确实是缺乏一种创新激情。
与此同时我们知道，腾讯其实在去年表现是不太好的，原因就在于腾讯的游戏在去年没有获得足够的版权，所以有一两款爆款游戏是无法直接变现的，这其中就有刺激战场。
所以今年的腾讯压力其实蛮大的，首先是要在游戏业务层面触底反弹，其次则是保持住目前在信息流产品里的位置，其次还有更多创新的产品需要产出！
而员工持股作为现代管理学最重要的一个基础，其实是凝聚员工最主要的手段。纵观世界级别的大企业，目前也都是这样做的。况且腾讯现在其实缺的并不是钱，而是缺的创新，缺的未来，缺的能够打败其他后起之秀的产品。
腾讯这举施有二方面意义，首先它能使企业员工更有企业主人翁思想，把企业当自己的家来为之奋斗，其次是展示优秀企业的形象，增加企业在行业中的竞争力。
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腾讯依靠“致敬”别人的产品而获得了相当大的成功，甚至于刚出新款的某款App，腾讯就能立马“致敬”后，并且超过原版！这就是腾讯的魅力。
腾讯奖励员工120亿港元，共23271位员工，人均51.5万港元股票。在腾讯最新公告中，将根据2013年的股份奖励计划发行34182154股新股，按照7月8日的收盘价351港元计算，总值约为120亿港元。
而这一次，获得股权奖励的员工共23271位，人均奖励约51.5万港元！我们发现只要是科技类公司，已经在越来越重视对于企业员工的关心，比如华为的虚拟股等等，人才始终是未来发展的第一要务。
实际上，腾讯员工的平均月工资高达7万元，在一份财报中，2019年第一季度于腾讯有5.46万名雇员，腾讯的总酬金成本为人民币116.16亿元，我们认真计算的话，腾讯员工平均月薪7.09万元。
羡慕吗？实际上BAT基本上待遇都不错，腾讯这一次的股份奖励，实际上也是为了鼓励员工，要知道想要“马儿跑得快，就得给马儿吃点草”！
虽然，腾讯的公司很高，可是对于腾讯的“致敬”一直是很多人比较有情绪的，但是腾讯凭借着它广大的用户群体，已经让腾讯在任何时候发展都有极广的用户基础，这也是它能够获得成功的利器。腾讯员工的工资高，和它员工的主要学历也有关系，毕竟本科比例90.7%就是一个不小的数字。
我用头条看....简单来说，就是羡慕。在管理上，用股权来绑住员工是比较理想的做法，利益一体化。最典型例子如华为。这样的措施会让员工的正激励程度非常高，最起码一点，以后鹅厂的员工加班意愿大大提高，哈哈哈。
腾讯属于互联网巨头企业，在BATJ巨头企业中，腾讯阿里地位依旧不可撼动，如今仍属于国内上市企业高市值的姿态。不过，以腾讯为代表的互联网巨头企业，实际上非常重视员工的利益，例如高薪酬、股权期权设置等，如何留住人才，尤其是优质人才，就颇显重要，而互联网企业也各出奇招，意在留住人才。或许，对于腾讯员工来说，是幸福的，但也迎合了互联网的发展红利期，而腾讯人也深刻感受到互联网时代下所带来的福音。不过，对于持续高薪酬高福利的策略，或许并不适合多数互联网企业，抢夺人才固然重要，花费重金也是不可避免，但企业有没有这样的开支能力，企业文化可否吸引人才，却显得非常重要。
一个公司发展到腾讯这样的规模，已经不能单单用富可敌国来形容他了。这么庞大的体量在全球的互联网中也是有一定的地位和话语权的。腾讯拿出来这么多资金奖励将近一半的员工这是非常好的激励方案，一个这么大体量的企业，往往考虑的是怎么可以保持持续稳定的增长，这对他们才是最重要的。一个企业保持持续的增长活力最重要的就是人才，腾讯也是深知这一点，所以为了企业更好的发展进行激励，这是非常明智的做法。科学技术是第一生产力，人才是科学技术不断创新发展的最重要的因素之一！
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