“不想干就趁早走人”，教师辞职信过于坦率，校长看后尴尬极了

俗话说，“人与人的悲欢并不相通”，在他人眼中看上去光鲜亮丽的生活，实则只有自己最清楚，尤其是教师岗位较特殊，也常会有着诸多的争议。

在诸多人的眼中，教师岗位都是“铁饭碗”，更是“旱涝保收”的职业，但其实只有老师自己清楚，这活谁爱干谁干吧，自己是一天也干不下去了。

尤其是对于年轻教师来讲，满满的教学热情也常会被各种琐事所浇灭，辞职、转行也是在所难免，但是辞职信却并不好写，若是写不好的话说不定辞职也会被拖延，可见教师辞职也是门“技术活”呀！

“不想干就趁早走人”，教师辞职信过于坦率，校长看后尴尬极了！

教师岗位稳定且待遇高，还有较长的带薪寒暑假等福利，也让人羡慕不已，但当上老师后才会晓得，寒暑假看似是假期，实则是“缓冲期”，也是让教师“修复”内心创伤的阶段。

无他，管理学生的累，只有真正当过老师才能晓得，而这让年轻教师的辞职率较高，而看这位男老师的辞职信，一句“干的不高兴，工资太低”，也是相当坦率诚恳了，但估计校长看后也会不废话直接同意，毕竟学校还能缺你一个教师不成？

年轻教师接受更新颖的教学方式，为人处世也更加有个性，对待领导的态度，也难免会有不同，尤其是面对辞职的态度时，也与老教师截然不同。

老教师兢兢业业不敢辞职，也生怕被辞退，但年轻教师主打的就是一个“勇猛无畏”，教师辞职信过于坦率，“干的不爽”四个大字，也属实是震耳欲聋呀，估计校长看后尴尬极了，这都是哪来的奇葩，“不想干就趁早走人”！

但其实并非所有教师辞职都如此敢想敢说，很多教师本身热爱教育行业，但奈何自身身体情况不允许，尤其是上了年纪后，各种病痛找上来，不想辞职也是行不通的事。

“吾本爱教育，奈何薪资低。上承父母恩，下育子女身”，短短几句话，却说出了无尽的心酸，这样的辞职信，估计校长看后也没理由拒绝吧！

但换个角度去看，教师是否选择辞职，也与自身家庭条件、身体状况以及个人理念等，息息相关，而若是不能满足自身期望，那辞职也是人之常情。

“辞职原因只是单纯的不想干了”，一句话也道出了很多人的心声，若是还能继续坚持，也是万万走不到辞职地步的，所以好聚好散，总好过要“撕破脸皮”。

在笔者看来，辞职只是通知并非是申请，但教师也要完成自身该有的责任和义务，别辜负了学生与家长的信任，即使辞职也别放下学生学习不管，“当天和尚撞天钟”，也免得转行后内心还不踏实！

辞职并非“上上策”，年轻教师除了摆正心态，还需具备哪些能力？

年轻教师的年龄本就是优势，能够有更多的时间去拼搏、奋斗，自然也会有更多地就业选择，但频繁辞职的行为，反而会耽误自身的工作能力，毕竟重新适应岗位也需要时间，与其不断与新岗位磨合，还不如找到适合自己的岗位，坚持的走下去。

年轻教师更要掌握“寓教于乐”的教育方式，以及更新颖的教学理念，而不是一味的照本宣科，照着书本讲知识，那也会被更有能力的人所取代，尤其是年轻教师也要做学生的“引路人”，引导学生向前迈进。

但教师也别过于妄自菲薄，辞职本就是个人选择，若是自身有更好的奋斗方向，还能获得更高的薪资待遇，那辞掉工作说不定还能带来更多的机遇和挑战，若是在原地踏步，眼睁睁看着自己被他人超过，那滋味想必也是不好受的。

“佛系教师”也要不得，年轻教师也需要拿捏好尺度与分寸，掌握好教育的惩戒力度，而不是滥用能力，或是故意贬低学生的自尊心和行为等，那显然也是不合格的，严重者说不定还会被踢出教师队伍。

尤其是年轻教师更要积极进取，争取快速晋升为中级、高级等职称，获得更多的认可与赞同，并在教师队伍中发光发亮，用自身的热情去点燃一整片森林，那自然也能实现“桃李满天下”的愿望了！

“桃李不言下自成蹊”，也是很简单的道理，教师也可以趁着暑假，多多提升自身，或者引导学生等，笔者认为，教师不能光靠嘴巴说，还要看自身的行动，毕竟光说不练假把手，教育也要以身作则，所以年轻教师也要具备良好且端正的师风师德，若是自身做不到，那离职也要趁早。

写在最后：每行都有不同的辛苦和疲惫，教师行业更是如此，而对家长而言管理一个学生都是难题，老师却要管理四五十号学生，更是“难上加难”了，所以教师也要对自己的选择负责，该认真教学的时候好好教导，若选择辞职离开，也别给自己留下遗憾！

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