对企业保护力度最大的《劳动合同法》第39条该如何使用，才能避免被仲裁赔偿？

近年来，劳动者的权益越来越受到国家重视，企业也越来越正规化。然而，在某些特定情形中，企业也受到法律保护。

例如，在劳动合同法中，有一条规定旨在保护公司的合法权益，赋予公司一定的权利。只要劳动者有试用期不符合标准、违反规章制度、给企业造成重大损失、与其他企业建立劳动关系影响本单位工作情况、合同无效或被追究刑事责任等六大情形之一，用人单位就可以解除劳动合同，且不需要给予任何补偿或提前告知，发现问题即可立即解除，没有任何限制条件。

这是《劳动合同法》第39条的规定。

然而，企业在实际管理中，如果使用第39条解除合同，很可能会被仲裁赔偿。

明明是为了保护企业合法权益的法律规定，为什么在仲裁时反而要赔钱呢？

原因是企业在使用第39条时没有合法合理地使用自身应有的权益。 为了合法合理地使用权益，企业应当制定完善的制度，并符合程序要求。例如，员工手册、劳动合同、部门管理制度、行为规范等。同时，制度要符合民主程序，并进行公示，以确保员工了解制度内容。例如，对于中午喝酒这一行为，对大部分岗位来说可能只是一个小错误，但对于交通运输、物流行业或司机等岗位，则是一个不可忽视的严重违纪事项。再比如，迟到一次可能是可以谅解的，但迟到十次、100次呢？如果企业将这些情形写入公司规章制度并公示，那么一旦出现问题，公司以严重违反公司制度为由解除劳动合同，就不需要进行赔偿。

此外，企业还需要注意以下几点：首先，要有证据证明劳动者存在违纪行为，并能够证明该行为已经严重影响到企业的正常生产经营。

其次，要确保解除合同的程序合法，必须经过工会或职工代表同意，并按照法律规定公示或告知劳动者。最后，要避免在解除合同时违反法律规定，如不当限制劳动者的人身自由、扣押劳动者的身份证、收取押金等行为。

总之，虽然《劳动合同法》第39条赋予了企业一定的权利，但企业在使用这些权利时必须合法合理。只有制定完善的规章制度、符合程序要求并注意证据的保留，企业才能在解除合同时避免被仲裁赔偿，保护自身的合法权益。