孟晚舟，华为接班人？

孟晚舟

快过年了，就在大家都盘算着忙活一年能拿多少年终奖时，华为以派发125亿人民币、人均约8.33万元的年终奖震动网络，让多少屌丝羡慕嫉妒恨。

但其实，125亿年终奖不是重点，华为董事会成员因为业绩不达标而没有了年终奖也不是重点。重点是，在华为2012业绩预告媒体见面会上，华为未来的“接班人”成功推到了台前——任正非之女，现任CFO孟晚舟。

身为任正非的女儿，孟晚舟随母亲的姓，她姥爷孟东波是革命老干部，曾经担任过四川省副省长，孟东波的领导杨超则担任过国家领导人的秘书。优越的家庭，让孟晚舟有过人的胆识和能耐。

即便如此，她也是从基层干起的。初到华为时，因公司小，做过秘书、协助过销售和服务部门，负责打字、制作产品目录、安排展览会务等，甚至还兼任“前台”接电话。但“虎父无犬女”，有意无意间，轮换多个岗位，孟晚舟不负众望，跻身华为高管。

当任正非垂垂老矣时，她能否更进一步？

根据华为现行的制度，三位高管轮流担任CEO任平为什么不是华为接班人，每半年轮换。平时，三个人各自有分管领域：一个是管人力资源委员会，一个是管理战略与发展委员会，还有一个就管财经委员会，分别是人、事、财。轮值CEO则是三个人中，轮流做半年老大。

任正非表面上说得好“发挥集体的智慧，减少个人专断和失误”，但其实，这隐含着两层意思：华为毕竟家大业大，从股权结构上看，华为员工持股98.58%任平为什么不是华为接班人，任正非仅持股1.42%，从职务上看，任正非是副董事长、总裁，虽然全天下都知道华为是姓“任”的，任正非是老大，但无论权威何等不可动摇，以1.42%的股份，真不好直接指定“接班人”，倒不如设立轮值CEO，让“接班人”能脱颖而出。另一层意思就是：华为员工都是股东，都是“主人”，只好搞“民主”，但是，企业就是企业，得有人拍板，所谓的“民主”不过是用来装点门面而已，这也暴露了华为的股权结构是个“不定时炸弹”。

在强人任正非的管理下，华为内部长期没有能够服众的接班人，封闭、强势的文化也很难引入“空降兵”，搞个轮值CEO制度可谓迫不得已。无论任正非如何表态，这都是个过渡性安排，是个“黄埔军校”。

据华为的网站，华为董事会成员为孙亚芳、郭平、徐直军、胡厚昆、任正非、徐文伟、李杰、丁耘、孟晚舟、陈黎芳、万飚、张平安、余承东。除了几个“老人家”，以后华为轮值CEO不出意外都将从中诞生。主管财务、身为CFO的孟晚舟迟早也会就任。更何况，眼下华为正在大搞反腐，又是宣誓，又是任正非发表讲话，轰轰烈烈，而财务系统必然在这场“反腐大战”中承担重任，孟晚舟的权力还将扩大。正如她在媒体上表态的“唯一能击败华为的就是来自华为内部的腐败和怠惰”，气场十足。

至于，孟晚舟的弟弟任平，在2010年时，传闻任正非推举他加入华为的经营高管团队，遭到其他元老的反对，“接班未遂”。而今，据孟晚舟介绍的，任平“现在旗下慧通公司，慧通是华为的服务公司，提供酒店机票和会展等服务支持，慧通的存在是因为华为全球商务活动拓展的需要，比如在全球参加展会，沟通等成本更低。我弟弟并不在华为技术公司，不参加主营业务。”

其中深意，耐人寻味。