所谓的背景调查也就是员工雇前背景信息核实,通过合理合法的途径,核实即将入职候选人的个人履历信息真实性的过程。同时也是保证招聘质量的重要手段之一。 很多人在面试沟通中表现很好,最终却未通过企业用人要求,也许就是倒在了入职背景调查上; 对于从...
以雇佣关系为前提,通过合法的调查途径及调查方法,了解候选人(包含待入职人员及在职人员)的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现,形成对被调查人员的综合评价(如寻求第三方专业背景调查公司,则会形成对被调查人员的背景调查报告),是企业在用...
有许多职业风险和隐患都存在于招聘的过程中,如果企业不经核实就雇佣候选人的话,不仅会给企业带来麻烦,还会耽误彼此的时间。背调可以帮助企业挑选符合招聘要求的人选,能够从多方面核实员工所提供的背景信息。它所呈现的事实不仅关乎求职者个人信息的准确度...
以我10年HR的工作经验来说,对于普通员工,一般公司是不会去做背景调查的,这点大可放心。但是入职时不做背景调查,不代表以后不会做背景调查,所以保守起见,如果对你没有什么影响,还是如实填写,以免给以后造成不好的影响。 一、真实经历我在国企和民...