好人主义属于四风哪一风？

“好人主义”的行为方式，实则是放弃党性原则，对上级只讲好话，不提批评意见与建议；对同级一团和气，“你好我好大家好”；对下级只讲成绩不讲问题。“好人主义”实质是“利己主义”，也就是怕得罪人、怕丢分。笔者认为好人主义”流行蔓延的结果，是一些同志党性观念淡薄了，政策纪律松弛了，是非界限模糊了，处理问题不讲原则讲人情，不分是非讲和气，不守规矩讲照顾。领导干部奉行“好人主义”，更对党的形象、机关作风和造成消极影响。 /来自中华网社区club.china.com/ 我们知道，好人主义的是不讲党性，不讲原则，回避矛盾的体现。我们提倡做坚持党性原则的好人，而不是牺牲党性原则的好人主义者。好人主义看起来笑脸对人，与人为善，但背后却潜藏着对同志极不负责任的不良用心。无论什么人，缺点、错误总是难免的。一个人有了缺点错误，自我批评是纠正缺点错误的渠道，来自组织的严肃批评和同志之间的热情帮助也是必不可少的途径。而且人犯错误总是有一个由量变到质变的过程，开始时往往是一个小的缺口。关键时刻的一次批评，犹如醍醐灌顶，当头棒喝，当事人就会警觉，就不致于滑入错误的深渊。奉行好人主义的人，对同志思想行为上存在的问题，不是批评指正，治病救人，而是无动于衷，听之任之，甚至捧着抬着，哄着护着，这实际上是助长错误思想行为，使本来可以避免的严重后果未能避免，无异于幸灾乐祸，落井下石。有些人由小错不断进而沦落为“阶下囚”，与当初周围的同志奉行好人主义是不无关系的。因此，要以对党和人民高度负责的精神，自觉抵制好人主义这个歪风，发现问题就要一抓到底，做到不因问题未致后果而忽视、不因单位荣誉受损而遮掩、不因职位高有贡献而迁就、不因矛盾棘手难办而回避，真正在解决矛盾问题中改进工作作风，这样才有利于党的事业的发展。