吃回头草的员工，后来都怎么样了？

对于吃回头草的员工，其实很多企业几乎都是接受的。据我了解不少HR认为，优秀员工愿意回归是件好事，至少说明公司很有吸引力和魅力。另外，离职员工的回归，无论是从降低成本、增加效益的角度，还是从个人稳定性方面，都对企业具有积极的意义。

在这里，我举一个我身边的例子吧。我身边就有一个朋友，姑且称之为小G。小G之前一直在360工作，后来因为一直与女朋友异地，导致感情出现危机。后来呢，为了爱情，他就从北京回到了老家，打算在老家找份工作，然后哄好女朋友，继续好好奋斗。因此他就果断和360提出了离职。后来不到一周的时间，他就匆匆离开北京，坐上飞机回去见女朋友了。

可是事情并没有如他所愿，他回去之后，找到了他的女朋友，课时两个人还是有感情上的矛盾，他的回来也没能解决矛盾，最终两个人分手了。后来他在老家找了一份工作，打算勉强继续做着。但是实在受不了老家慢吞吞的节奏，思来想去，又决定继续回到北京北漂。回到北京之后，他和前领导沟通了来龙去脉，打算继续回公司上班。而这个时候公司也没找到合适人选，于是他又继续回去上班了。

回到老公司之后，因为没有女朋友的牵挂，他反而更加卖力加班，据说当年年底就升职了一级，并且完成了涨薪，还有一份不错的年终奖。

对于这个例子，我想告诉大家的是，大家不要觉得吃回头草的员工就一定不可靠，关键还是为公司创造价值，只要你能努力工作，给公司带来更多收益和价值，吃回头草的员工一样可以获得更佳发展。