买雇主责任险要多少钱，值不值得买？

很多老板在投保雇主险之前都会问这个问题，因为很多人不了解雇主险，它既不属于财险，也不属于寿险，而是属于责任险，这是个相对冷门的险种。员工上班猝死或者工人工作意外受伤，企业都要承担赔偿责任。经营一家企业的风险那么多，有什么办法可以转移企业主的风险呢？很多老板都活会给员工买社保、买团意险，可是员工受伤，保险赔了，老板该赔的部分还是不少的。所以还是得要一份雇主责任险！

我们来看一份案例：浙江某工地发生重大生产事故，十多名员工受伤，医疗、误工等项目加在一起大概要上千万，老板为了凑齐补偿四处奔波，十多年的打拼心血会与一旦。其中一名员工时六级伤残，治疗康复要一年多，后续医疗费用也是一大支出，还有诸多护理费用还有一次性伤残补助等，都需要老板帮助，前后算下来要十几万。

企联保再次提醒各位老板，工伤保险固然可以转移一部分风险，但是对企业来说，社保是应该缴纳的部分，只是兜底的保险，仅仅依靠工伤保险并不能减轻企业负担，后期的康复护理也是医保无法报销的。

这个时候，雇主责任险转移风险的重要性尤为明显。我们以企联保的一款1-4类职业方案为例。

最高方案可理赔超过100万（全部项目全部款项），而且还可以拓展24小时意外，大大增加了保险的范围，可以切实转移企业的用工风险。

在此我们还要强调几点：

1、保险不能只看保费，而是要考虑员工的职业类型。

高风险人数占比越高，保费的开支也越高，而且不同的方案对同一职业的类型划分也是不一定的，比如钢结构工人，有的方案是五类，有的方案是六类。

2、关注免责条款。

有些保险公司方案对于上下班的交通工具有一定的要求，比如不允许骑摩托车之类的。

还有些保险方案不能赔付安装的医疗辅助器具，比如假肢、轮椅等。

还有些方案的24小时拓展要求比较严格，有的非工作时间出险，只能报销社保内医疗费用。

3、关注员工的人员变化。

有些保险方案时可以按月更换人员的，一定要对自己的雇员的整体情况有一个大概的掌握，及时更换投保人员，避免出现无法理赔的情况。

总之，经营公司并不容易，风险来自于企业内外的方方面面，不要因为一时大意就葬送了自己几年甚至十几年辛苦打拼的成果。及时配置雇主责任险是企业规避风险的重要手段。