像这样和面试官交涉，即使不拿高薪也很难

求职者在整个面试的过程中，最后也是最重要的环节往往就是和面试官谈判薪水，毕竟，这也是为什么你要花几个小时准备求职信、简历和问题回复的关键因素。那么，你怎么知道招聘单位提供的薪水是多少呢？又或者该怎么和面试官谈判呢？小编总结了以下几点谈判策略，学会了，你想不拿高薪都难。

1.前期准备工作，你需要写一张“吹牛单”

你通过招聘网站，找到对应的岗位和单位给的薪水范围。但是你在使用薪资报告网站进行调查时，要谨慎对待数据，因为它们可能是经过包装的。所以，你可以对你所在的领域至少10名员工进行市场薪资调研。从真实的行业来源获得实际信息，应该能让你更好地了解典型的薪资。

如果你是一名有过工作经验的老员工，那么你要清楚地知道最近的工作成绩和对团队的贡献。写一张“吹牛单”，详细说明你值得吹嘘的成就。

2.你应该什么时候提薪资要求比较合适

当提到薪资这一话题时，求职者通常都想让面试官主动提出来。应聘者唯一想在面试官提出来之前谈论薪水的时候是，她在面试过程中已经投入大量时间，还不清楚自己的收入范围。如果你想透露你目前的薪水，以证明你有获得更高工资的水平，那么你可以早点提出来。不过，我建议你尽量把谈话重点放在特定职位的工资范围上。

3.谈工资时要用到的精准的词语

谈薪水时要注意方式方法，千万不要用“你怎么能给我这么少的钱”来回应面试官给的最初金额！在薪资谈判阶段，用一种不恰当的粗鲁、不合理的反应来回应，你会完全有可能会失去这份工作机会。相反，花点时间来评估一下你的提议，积极和礼貌地回答，然后向面试官重申你作为一名员工的价值和一份值得公司付出的薪水。比如说：

以一份热情开始回应面试官，然后加上“我想要的数字是XXXX元”，并说明你为什么值得这么多钱。请记住，你意向薪水不应该凭空提出。你必须带着你工作能力的证明，然后，根据你所在地区的市场价格和你能带来的价值来计算薪水。

如果公司对你的回答是完全否定的，在这种情况下，你需要考虑是否愿意接受这个收入水平的职位。如果是这样的话，大部分求职者会跟单位提出是否根据业绩提前转正再调整薪资的要求。不过，请记住，到那时，你想再实现大幅加薪，基本上你已处于比较被动的地位。

说了这么多，你get 到了吗？对于提薪水，你还会感到紧张吗？我认为，练习你的措辞和语言反馈能力，使自己轻松、自信地应对整个面试过程，且主动提出求职请求，相信你会收获一份喜悦。