如何在“营销思维”中改善职场人际关系

所谓营销思维，顾名思义，就是站在用户的角度思考问题的思维模式。通过站在用户的角度来思考，去行动，从而达到自己利益的最大化！那么职场上的我们，如何用营销思维去处理复杂的人际关系呢？

小编认为，可以尝试以下三个步骤。

第一步，充分调研并储备公司人员的资料，建立个人档案。这个看起来，挺难的，其实做起来并不难！因为这些资料并不需要自己一一建立，公司一般都有员工的资料信息表。一般都可以通过人事搞到这些资料！

第二步，筛选分类，把普通员工同事和领导的分类处理。这样做的目的，可以把精力放到自己关注的人身上，针对不同的人，采取不同的策略方法。

第三步，充实完善信息，找到不同层级的需求，针对性投其所好。这一步，需要下一定的功夫，并不需要对所有人这样做，只需要对自己有直接影响和关键的人或岗位进行收集信息即可。这有利于自身职场人际关系的改善和提升。

通过以上三个步骤，就可以用营销思维，用对待客户的思路，去处理职场人际关系，秉承一切成交都是因为爱的原则，自然能得到同事的喜欢，领导的认可。自身的升职加薪，自然也就指日可待。

一个人能够在职场上游刃有余，能妥善处理好与同事，领导的关系，一定是个情商比较高的人，智商也不会差到哪里去。情商和智商双高的职场人，事业只会步步高升。